ツルハホールディングス（3391）の株主優待を、権利月・取得額・利回り・保有条件の観点で整理しています。
最低取得額は¥206,100です。保有期間の条件は、優待内容と公式案内で確認してください。総合利回りは4.75%です。
- 権利確定月
- 2月
- 最低取得額
- ¥206,100
- 総合利回り
- 4.75%
- 長期優待
- なし
もらえる優待
「ツルハドラッグ」のほか、グループ店舗で使える株主ギフト券
利用方法
「ツルハドラッグ」のほか、グループ店舗で使える株主ギフト券。
持ち越し・付帯条件の確認
長期優待制度: なし公式記載
2026年2月期末の株主優待は、毎年期末時点（2月末日）の株主名簿に記載または記録された100株以上保有の株主が対象。保有株式数に応じて株主ギフト券冊子を贈呈。
出典:公式サイト 株主優待制度（2026年5月16日確認）
持ち越し・付帯条件の判定
現行の2026年2月期末向け優待内容では、保有期間による優待額の増加や追加贈呈は確認できません。長期優待は廃止済みとして分類します。
旧制度には長期優待がありましたが、2026年2月期からの制度変更後は株主ギフト券と寄付のみです。
株価指標
会社公表の通期予想EPSを使用しています。
- 予想PER
- 23.64倍
- 予想EPS
- 91.62円
- PBR
- 1.12倍
EPS対象期間：2026-03-01 ～ 2027-02-28 ／ 会社開示（2026-07-14）
計算に使用した株価：2,165.50円（2026-09-24） 株価の取得元
BPS基準日：2026-05-31 ／ 純資産の出典
実績PERは過去の利益に対する倍率で、今期の見通しを表すものではありません。一時利益や事業再編の影響にも注意して比較してください。予想PERと実績PERは分けて比較します。
基本情報
- 市場
- 東証プライム
- 業種
- 小売業
- 株価
- ¥2,061
- 最低必要株数
- 100株
- 最低取得額
- ¥206,100
- 優待回数
- 1回 ／年
※ 株価と最低取得額は 2026年10月2日 時点のデータです。
権利確定情報
- 権利確定月
- 2月
- 権利確定日
- 2027年2月26日
- 長期保有条件
- なし（詳細は持ち越し・付帯条件の確認を参照）
- 更新日
- 2026年5月16日
利回り情報
- 配当利回り（予想）
- 2.33%
- 優待利回り
- 2.43%
- 総合利回り（予想）
- 4.75%
- 優待の価値
- ¥5,000
使える主なチェーン・ブランド
- B&D
- ウェルネス
- ウォンツ
- くすりの福太郎
- ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本
- ツルハドラッグ
- ドラッグイレブン
- レディ薬局
- レデイ薬局
- 杏林堂
- 杏林堂薬局
会社概要
ツルハホールディングスは、北海道を中心に「ツルハドラッグ」を運営している会社です。健康と美容に関するカウンセリングや、プライベートブランド商品の開発に力を入れていて、地域の人々から安心・信頼される店舗を目指しています。 また、通販サイト「ツルハグループe-shop」も展開。医薬品・日用品など、3万点以上の品揃えを誇っています。
優待の特徴と使い勝手
変更履歴
2026年2月権利分より、以下の変更が実施されます。 / 優待内容、基準株数区分が下記のように一新されます。また長期優待は廃止されます。 / 優待内容は「株主ギフト券・寄付」のみとなり、これまで贈呈されていた「割引制度・金額相当品との交換」は廃止されます。 / 基準株数区分は「500株以上・5,000株以上・10,000株以上」でしたが「100株以上・500株以上・10,00株以上」に変更されます。これにより、今後の最低取得基準株数が「100株以上」になります。 / 最低取得基準株数でもらえる優待がこれまで「割引制度」であったものが「5,000円相当」となり、基準株数の引き下げ（500株→100株）とあわせて、大幅な拡充となっています。
出典・更新日
公式IR・開示資料と、データ更新日を確認できます。
一次情報へのリンク
更新鮮度
- ページ最終更新
- 2026年10月2日優待情報や関連ニュースを反映した日付です。
- 優待データ更新
- 2026年5月16日優待内容・開示情報の更新日です。
- 株価データ更新
- 2026年10月2日株価・最低取得額の基準日です。
ツルハホールディングスの株主優待は、ドラッグストア優待としてかなり実用性の高い内容です。100株で5,000円相当の株主ギフト券がもらえ、グループ店舗で使えるため、日用品や医薬品の買い物にそのまま活かしやすいのが魅力です。以前より制度が大きく見直され、長期優待はなくなる一方で、100株から金額のあるギフト券がもらえる形になりました。条件がわかりやすくなったことで、優待としての見通しはむしろ立てやすくなった印象です。
会社は北海道を地盤にドラッグストア事業を拡大してきた大手で、日用品や化粧品、医薬品など日常に近い商材を幅広く扱っています。優待も本業とまっすぐつながっていて、無理のない設計です。割引制度や商品交換をやめ、ギフト券中心に整理したのは、株主にとっても使い勝手を優先した変更と受け止めやすいでしょう。最低基準が100株に引き下がった点も含めて、制度の入口が広がったことは好意的に見られそうです。
この優待が向いているのは、ドラッグストアを生活の中でよく使う人です。特に日用品の購入先としてツルハグループの店舗に馴染みがある人なら、優待の価値をそのまま受け取りやすいはずです。派手なレジャー優待ではありませんが、日々の買い物に直結するぶん、満足感は安定しています。優待株として見たときも、「何に使おう」と悩まずに済むのは大きな長所です。実用性を重視する人にとって、かなり魅力のある一社だと思います。