
フルキャストホールディングス(4848)の株主優待を、権利月・取得額・利回り・保有条件の観点で整理しています。
最低取得額は¥177,800です。長期優待の対象になるには、保有期間や株数の判定条件を確認しておきたい銘柄です。総合利回りは、優待額や配当予想が確認できる場合に表示します。
- 権利確定月
- 6月・12月
- 最低取得額
- ¥177,800
- 総合利回り
- -
- 長期優待
- あり
もらえる優待
「らあめん花月嵐」で使える優待食事割引券など
- 100株 【下記から1点を選択】 (1) 4枚 (2) 2箱 (8食分)
- 200株 【下記から1点を選択】 (1) 6枚 (2) 3箱 (12食分)
- 300株 【下記から1点を選択】 (1) 8枚 (2) 4箱 (16食分)
- 500株 【下記から1点を選択】 (1) 12枚 (2) 6箱 (24食分)
- ※(1)優待食事割引券のくわしい内容は現在不明です(後日公式ホームページ等で案内予定)。 ※(1)優待食事割引券2枚につき、嵐げんこつらあめん1箱と交換できます。 ※(2)嵐げんこつらあめんの個数は、交換できる最大数を記載してあります。
利用方法
(1)優待食事割引券2枚につき、嵐げんこつらあめん1箱と交換できます。 (2)嵐げんこつらあめんの個数は、交換できる最大数を記載してあります。
長期優待の条件
長期優待: あり公式記載
毎年6月末日、12月末日時点の当社株主名簿に記載または記録された、当社株式100株(1単元)以上を保有されている株主様を対象といたします。1年以上=名簿に連続で3回以上記載。
出典:公式開示 株主優待制度の新設に関するお知らせ(2026年5月15日確認)
判定条件
6月末・12月末の株主名簿に100株以上保有として記載される株主が対象。1年以上は名簿に3回以上連続記載で判定。
1株継続+判定日株数の扱い
株主番号継続(1株以上保有)+各判定日に必要株数
対象株主は各基準日に100株以上保有とされているため、1株のみの継続保有では不可と扱う。
株価指標
会社公表の通期予想EPSを使用しています。
- 予想PER
- 11.96倍
- 予想EPS
- 156.06円
- PBR
- 2.02倍
EPS対象期間:2026-01-01 ~ 2026-12-31 / 会社開示(2026-08-07)
計算に使用した株価:1,867.00円(2026-09-24) 株価の取得元
BPS基準日:2026-06-30 / 純資産の出典
実績PERは過去の利益に対する倍率で、今期の見通しを表すものではありません。一時利益や事業再編の影響にも注意して比較してください。予想PERと実績PERは分けて比較します。
基本情報
- 市場
- 東証プライム
- 業種
- サービス業
- 株価
- ¥1,778
- 最低必要株数
- 100株
- 最低取得額
- ¥177,800
- 優待回数
- 2回 /年
※ 株価と最低取得額は 2026年10月2日 時点のデータです。
権利確定情報
- 権利確定月
- 6月・12月
- 権利確定日
- 2026年6月30日
- 長期保有条件
- あり(詳細は長期優待の条件を参照)
- 更新日
- 2026年5月15日
利回り情報
- 配当利回り(予想)
- 3.60%
- 優待利回り
- -
- 総合利回り(予想)
- -
- 優待の価値
- -
会社概要
フルキャストホールディングスは、短期業務支援事業をおこなう会社です。顧客企業の業務量の増減に合わせた「短期・単発の人材派遣やアルバイト紹介」をおこなう短期系人材サービスを提供しています。 近年は、給与やマイナンバーに関する「管理代行サービス」に力を入れているほか、ラーメンチェーン店「らあめん花月嵐」の運営事業も展開しています。
優待の特徴と使い勝手
変更履歴
現在公開中の優待内容をもとにページを更新しています。
出典・更新日
公式IR・開示資料と、データ更新日を確認できます。
一次情報へのリンク
更新鮮度
- ページ最終更新
- 2026年10月2日優待情報や関連ニュースを反映した日付です。
- 優待データ更新
- 2026年5月15日優待内容・開示情報の更新日です。
- 株価データ更新
- 2026年10月2日株価・最低取得額の基準日です。
フルキャストホールディングスの株主優待は、「らあめん花月嵐」で使える優待券やラーメン商品の選択肢があり、食事系優待としての分かりやすさがあります。実店舗で楽しむことも、自宅で味わうこともできるため、生活スタイルに合わせて選びやすいところが魅力です。飲食券の優待は利用機会が限られることもありますが、持ち帰りや商品の選択肢があると使いやすさがぐっと増します。
フルキャストといえば短期人材サービスのイメージが強い一方で、飲食事業も手がけているため、株主優待ではその別の顔に触れられる形になっています。人材サービスは普段の生活の中で実感しにくい人も多いかもしれませんが、ラーメン店の優待はかなり直感的で、会社を身近に感じやすい内容です。事業の広がりを知るきっかけにもなり、優待が企業理解の入口として機能しているところが面白いです。
継続保有で内容が厚くなる設計もあり、制度としては短期より中長期保有を意識したつくりです。近くに店舗がある場合は店舗での利用、店舗が遠い場合は商品選択を検討できます。外食優待は「自分が本当に行くかどうか」で価値が大きく変わりますが、ラーメンのように利用のハードルが低いジャンルは比較的取り入れやすいと思います。検討する際は、最新の優待券の使い方や交換条件を確認しながら、人材サービス企業としての事業基盤もあわせて見ていくと、優待以上の全体像が見えやすくなります。