
市進ホールディングス(4645)の株主優待を、権利月・取得額・利回り・保有条件の観点で整理しています。
最低取得額は¥133,500です。長期優待の対象になるには、保有期間や株数の判定条件を確認しておきたい銘柄です。総合利回りは5.99%です。
- 権利確定月
- 2月
- 最低取得額
- ¥133,500
- 総合利回り
- 5.99%
- 長期優待
- あり
もらえる優待
「市進学院」のほか、グループ教室で使える優待割引券(1枚5,000円相当)
千葉県市川市の特産品を中心としたカタログギフト
- 1,000株 3,000円 相当
利用方法
「市進学院」のほか、グループ教室で使える優待割引券(1枚5,000円相当)。
長期優待の条件
長期優待: あり公式記載
保有期間及び保有株数は、半期(2月末・8月末)ごとの株主名簿において同一株主番号で連続して記載または記録された回数及び株数を基に算出いたします。※1,000株以上を1年以上保有継続の株主様とは、割当基準日(2月末)時点で1,000株以上の保有を同一株主番号で連続して3回以上記載または記録されている株主様といたします。
出典:公式サイト 株主優待(2026年5月15日確認)
判定条件
地元特産品は、1,000株以上を同一株主番号で連続3回以上記載・記録されることが条件です。1株保有+基準日だけ1,000株では対象になりません。
1株継続+判定日株数の扱い
最終権利日だけ規定株数では不可
受講優待券は保有株式数に応じて贈呈され、地元特産品は1,000株以上かつ1年以上保有継続の株主が対象です。
株価指標
会社公表の通期予想EPSを使用しています。
- 予想PER
- 10.05倍
- 予想EPS
- 44.20円
- PBR
- 1.57倍
EPS対象期間:2026-03-01 ~ 2027-02-28 / 会社開示(2026-07-10)
計算に使用した株価:444.00円(2026-09-24) 株価の取得元
BPS基準日:2026-05-31 / 純資産の出典
実績PERは過去の利益に対する倍率で、今期の見通しを表すものではありません。一時利益や事業再編の影響にも注意して比較してください。予想PERと実績PERは分けて比較します。
基本情報
- 市場
- 東証スタンダード
- 業種
- サービス業
- 株価
- ¥445
- 最低必要株数
- 300株
- 最低取得額
- ¥133,500
- 優待回数
- 1回 /年
※ 株価と最低取得額は 2026年10月1日 時点のデータです。
権利確定情報
- 権利確定月
- 2月
- 権利確定日
- 2027年2月26日
- 長期保有条件
- あり(詳細は長期優待の条件を参照)
- 更新日
- 2026年5月15日
利回り情報
- 配当利回り(予想)
- 2.25%
- 優待利回り
- 3.75%
- 総合利回り(予想)
- 5.99%
- 優待の価値
- ¥5,000
会社概要
市進 ( いちしん ) ホールディングスは、小学生・中学生向けの「市進学院」や高校生向けの「市進予備校」を運営している会社です。学習塾のほかにもデイサービスの運営会社を傘下に持ち、事業の多角化に力を入れています。 近年は海外にも進出していて、インドや香港で日本語学校の運営などをおこなっています。
優待の特徴と使い勝手
変更履歴
優待取得基準株数の区分に新しく300株・1,000株以上が新設されます。 / 長期優待として「千葉県市川市の特産品を中心としたカタログギフト」が新設されます。
出典・更新日
公式IR・開示資料と、データ更新日を確認できます。
一次情報へのリンク
更新鮮度
- ページ最終更新
- 2026年10月1日優待情報や関連ニュースを反映した日付です。
- 優待データ更新
- 2026年5月15日優待内容・開示情報の更新日です。
- 株価データ更新
- 2026年10月1日株価・最低取得額の基準日です。
市進ホールディングスの株主優待は、学習塾やグループ教室で使える割引券が中心で、教育サービスを利用している家庭にはかなり分かりやすい内容です。金額だけを見るというより、実際に通塾や講習で使えるかどうかが大切で、使う人にとってはかなり実感のある優待になります。長期保有で地域の特産品カタログギフトが加わる点も、制度に少し厚みを持たせています。
会社は学習塾や予備校を軸にしつつ、教育以外の分野にも広がりを持たせてきた企業です。それでもやはり中心にあるのは教育サービスであり、優待もその本業にしっかり結びついています。こうしたタイプの優待は万人向けではありませんが、利用者や利用予定の家庭にとっては価値がかなり明確です。企業の本業と優待がずれていないので、制度の納得感があります。
教育関連優待は、使う予定があるかどうかで印象が極端に変わります。そのため、単純な優待利回りより「自分や家族が本当に使えるか」がいちばん大切です。もし条件が合えば、日常の教育費に直結する分だけ、かなりありがたい優待になるはずです。実際に検討する際は、最新の対象教室や使い方、長期優待の条件を確認しつつ、会社の教育事業の安定性も合わせて見ていくとよさそうです。