ヤマックス(5285)の株主優待を、権利月・取得額・利回り・保有条件の観点で整理しています。
最低取得額は¥649,500です。保有期間の条件は、優待内容と公式案内で確認してください。総合利回りは、優待額や配当予想が確認できる場合に表示します。
- 権利確定月
- 3月
- 最低取得額
- ¥649,500
- 総合利回り
- -
- 長期優待
- なし
もらえる優待
工場見学会への招待(抽選式)
利用方法
抽選式の招待優待です。応募条件や当選枠、実施時期の詳細は公式サイト・IR資料をご確認ください。
持ち越し・付帯条件の確認
長期優待制度: なし(保有期間条件なし)公式記載
2025年3月31日現在の株主名簿に記載または記録された、株式5単元(500株)以上の当社株式を保有されている株主様を対象といたします。
出典:公式開示 株主優待実施の決定に関するお知らせ(2026年5月16日確認)
持ち越し・付帯条件の判定
現行の株主優待は、3月31日時点で500株以上を保有する株主が対象です。公式記載上、継続保有期間条件はありません。
中長期保有を目的とする旨の記載はありますが、優待取得条件としての継続保有期間は示されていません。
株価指標
会社公表の通期予想EPSを使用しています。
- 予想PER
- 7.80倍
- 予想EPS
- 172.29円
- PBR
- 1.35倍
EPS対象期間:2026-04-01 ~ 2027-03-31 / 会社開示(2026-08-28)
計算に使用した株価:1,344.00円(2026-09-24) 株価の取得元
BPS基準日:2026-06-30 / 純資産の出典
実績PERは過去の利益に対する倍率で、今期の見通しを表すものではありません。一時利益や事業再編の影響にも注意して比較してください。予想PERと実績PERは分けて比較します。
基本情報
- 市場
- 東証スタンダード
- 業種
- ガラス・土石製品
- 株価
- ¥1,299
- 最低必要株数
- 500株
- 最低取得額
- ¥649,500
- 優待回数
- 1回 /年
※ 株価と最低取得額は 2026年10月2日 時点のデータです。
権利確定情報
- 権利確定月
- 3月
- 権利確定日
- 2027年3月31日
- 長期保有条件
- なし(保有期間条件なし)(詳細は持ち越し・付帯条件の確認を参照)
- 更新日
- 2026年5月16日
利回り情報
- 配当利回り(予想)
- 4.62%
- 優待利回り
- -
- 総合利回り(予想)
- -
- 優待の価値
- -
会社概要
ヤマックスは、土木用コンクリート製品を製造している会社です。側溝や縁石など生活インフラを支える製品を多数展開しています。 そのほか、ビルの外壁をはじめとした建築用コンクリート製品の製造にも注力。東京都庁や梅田スカイビルなど、有名な建造物に自社製品が利用された実績を持っています。
優待の特徴と使い勝手
変更履歴
現在公開中の優待内容をもとにページを更新しています。
出典・更新日
公式IR・開示資料と、データ更新日を確認できます。
一次情報へのリンク
更新鮮度
- ページ最終更新
- 2026年10月2日優待情報や関連ニュースを反映した日付です。
- 優待データ更新
- 2026年5月16日優待内容・開示情報の更新日です。
- 株価データ更新
- 2026年10月2日株価・最低取得額の基準日です。
ヤマックスの株主優待は、工場見学会への招待という非常に珍しい内容です。500株以上の保有で抽選制となっており、誰もが確実に受け取れる優待ではありませんが、当選すれば会社のものづくりを間近で見られる体験型の優待になります。コンクリート製品という、普段はなかなか意識しない分野を手がける会社だけに、実際の現場を見られる価値は小さくありません。
側溝や縁石、建築用コンクリート製品など、生活インフラを支える製品は、完成後に目立つというより社会の土台として機能するものです。ヤマックスの優待は、その地味だけれど大切な仕事を見える形にしてくれるところが面白く、単なる金券優待とは違った魅力があります。ものづくりの現場が好きな人、インフラや建設分野に関心のある人には、かなり印象に残る内容です。
もちろん、抽選式であること、工場見学という体験が人を選ぶことは押さえておきたい点です。確実な還元を求める人には向きにくい一方、当たれば思い出に残る優待です。工場周辺の観光も絡めて一日楽しめそう、という感覚はたしかにあり、金額換算しにくいぶん、体験そのものに価値を見いだせる人に向いています。
優待の使いやすさより、会社への興味や体験の面白さを重視する人向けの銘柄です。保有株数もそれなりに必要なので、優待だけを理由に入るタイプではありませんが、事業への関心が強い人にとっては他にない魅力があります。